コミュニケーションを大切に、会社の業績アップに貢献（3/3）

取引先と一緒になって解決の方法を探りたい

　今、庄司さんがとくに力を入れているのはワーク・ライフ・バランスのコンサルティング業務です。「残業時間の短縮や、育児・介護支援制度の構築を行っています。中小企業は、大手企業のように育児休業や介護休業の制度が整っている企業は、まだまだ少ないので、需要は大きいと思います。また、メンタルヘルス対策やハラスメント対策や在宅勤務制度の運用支援などにも力を入れています。常に相手の身になって考え、相手の期待以上の仕事をする。これがモットーというだけあって、社会問題として今後クローズアップされるテーマにはいち早く関心を示し、取り組んでいます。

　「当社は社労士が複数いるというのもひとつの強み。なかなか希望に合った社労士に出会えないと悩んでいる経営者の方がいたら、ぜひうちに声をかけていただきたいですね。まず話を聞いて、解決の方法を一緒になって探りたい。どんな仕事であれ、ビジネスの基本は『人』。いい会社を作りたいと考えている経営者、若手の経営者の力になれたら、社労士としてこれほどの喜びはありません」

　顧客サービスの一環として、忙しい合間を縫って、自作の「アイウェーブ通信」も作成しているという庄司さん。真心のこもったサービスで社労士として本領を発揮しながら、将来は社員を10人程度まで増やし、自社も働き甲斐のある会社にしたいという夢を持っています。
　
（取材年月：2010年7月)

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