新たな価値を生み出し、次の時代を生き抜く人と地域を育む（1/3）

コーチングで内なる原石を見出し、マーケティングで磨き、生きる力、稼ぐ仕事へと変えていく

　「一人一人が、自分らしく生きていくお手伝いをしたい」と語るのは、長野県伊那市に拠点を置く「DMC星巡る旅人」の代表・齋藤俊介さん。地域資源を生かした観光まちづくりや、特産品などの商品開発マーケティング、人と人がつながる仕組みを作るコミュニティデザインのセミナー講師など、手掛ける業務は多岐にわたります。

　また、個人や企業を対象に、人材開発などに用いられるコーチングも実施。誰のまねでもない、その人らしいリーダーシップで目標を達成していく「オーセンティック・リーダーシップ」という考え方を取り入れているのが特徴です。

　「一例ですとある在京企業では、マネジメント職の方を担当しました。周囲からは、自社の社長のようにぐいぐい引っ張っていくリーダーと期待されていました。しかし、対話を繰り返す中で自分らしいマネジメントは、チームの和を力に変えていくやり方だと気づかれたんです。そして、その方が自分らしいスタイルに移行した結果、チーム内のコミュニケーションが変わり、社員同士の情報が共有され、助け合うチームになり、成績も劇的に上がりました。ついには、社長から次年度のモデルチームとして表彰されるまでになったのです」

　組織内に多様なリーダーがいることで、この上司とは合わないけれど、別の人となら相性も良く、能力が発揮できるといった機会が生まれます。こうした多様性のあるリーダーがいる組織、チームは離職率が下がるだけでなく、その会社で働く誰もが幸せになれるはずと、齋藤さん。この自分らしい（オーセンティック）リーダーシップというスタイルは、新しい時代のモデルとして注目され、東京や大阪の企業からも依頼が相次いでいると言います。
　「今後は、長野県を拠点にする企業でもこの新しいリーダーとその組織づくりにも取り組んでいきたい」と、意欲を見せます。

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