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愛媛県の求人・雇用・採用の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 組織内のコミュニケーションスキルを高め、成果の最大化を導く
[愛媛県／求人・雇用・採用]
企業の成長につながる「従業員が辞めない」会社づくり
「社員がすぐ辞めてしまう」「若手が育たない」など、「人」の悩みを抱える経営者は多いでしょう。「ニコネクト」代表取締役の森田晴夫さんは、「従業員の定着率は売上に比例する」をスローガンに、人材育成・...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除
- 会社名
- 株式会社ニコネクト
- 所在地
- 愛媛県松山市南久米町103-9
- このプロの一番の強み
- 1000カ所以上の介護施設とのネットワークを生かした就職支援
[愛媛県／求人・雇用・採用]
求職者と求人者がともに幸せになれるマッチングを目指して、介護業界で働きたい人をサポート
「中予エリアを中心に、1000カ所以上の介護施設さまとネットワークを結んでいることが弊社の強みです。求職者の方には、施設さまの良い点だけでなく課題点もしっかりとお伝えし、求職者、求人者がともに幸せに...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 介護人材コーディネーター
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社メディカグループ
- 所在地
- 愛媛県松山市余戸東4-9-16
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2024-05-14
就職の際には給料が最も興味を引く要因ですが、実際に仕事を辞める際の理由としては給料が最優先ではありません。 給料は就職時に重要な要素ですが、実際に仕事を辞める際の理由においては、給料が最も多い理由ではありません...
指示待ち依存型人間生産工場
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「うちの会社の従業員は、指示待ち人間ばかりだ」という人がいますが、それは一所懸命に指示待ちの依存型人材を育成してきたからです。 自立型の従業員さんを育成する方法はすこぶる簡単で、自立型の人が教育をすることです。...
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