TikTokで採用活動を成功させる5つの手順！バズらせる編集のコツもあわせて解説

近年TikTokで採用活動を行い、新たな人材を募集する企業が増えつつあります。しかし、自社でもTikTokの活用を検討しているものの、運用方法が分からないという方も多いのではないでしょうか。TikTokに動画を投稿したからと言って、応募者が増える訳ではありません。

今回の記事では、TikTokで採用活動を成功させる手順を詳しく解説します。バズらせる編集のコツも紹介しているので、TikTokの活用を検討している方は参考にしてください。

TikTokで採用活動を成功させる5つの手順

TikTokは以下の流れに沿って運用するのが一般的です。

1. 企業アカウントのターゲットを選定する
2. 投稿する動画の内容を決める
3. 動画を撮影する
4. 動画を編集する
5. 分析・改善を行う

TikTokで採用活動を成功させるためには、ターゲットに自社のコンテンツを届ける必要があります。ターゲットが曖昧だと、動画の方向性もぶれてしまいます。そのため、TikTokを運用する際は、自社が採用したい人物像に合ったターゲットを選定するところから始めましょう。

企業アカウントのターゲットを選定する

企業がTikTokを運用するにあたって、最も重要なのがターゲットの選定です。採用したい人材の年齢や経験、スキル、性別などによって投稿すべき動画の方向性が異なります。また、どのようにアプローチするのかも大切です。流行りを追うだけでなく自社ならではのコンセプトを検討し、方向性がぶれないようにしましょう。

投稿する動画の内容を決める

誰にどんなコンセプトで動画を届けるのかを決めたら、次は投稿する内容を検討しましょう。内容に応じて出演者・撮影者・編集者・撮影場所などを決めておくと、作業がスムーズに進みやすいです。ダンス動画を撮影する場合は、事前に練習が必要になります。撮影に向けた準備も含めて、スケジュールを決めることが重要です。

動画を撮影する

内容が決まったら、実際に動画を撮影します。TikTokで人気があるコンテンツは、思わず拡散したくなるような面白い動画です。採用活動でTikTokを活用する場合は、面白い動画の中に自社の魅力を盛り込みましょう。

セリフやダンスを間違えたとしても、完璧でない方が親しみを感じられるケースがあります。ただし自社の魅力を全面に出しすぎると、採用後に「動画のイメージと違った」と思われる可能性が高いです。早期退職につながるため、普段通りありのままの雰囲気を伝えることが大切です。

動画を編集する

TikTokは撮影後、より面白い動画にするために編集を行うのが一般的です。音楽をつけたり、テロップをつけたりしてコンテンツの価値を上げましょう。また、マナーモードにしていても面白さが伝わるように、テキストのフォントやサイズ、色などにも配慮が必要です。トレンドの音楽やエフェクトを使った動画は話題になりやすく、フォロワーが少なくてもバズる可能性があります。

分析・改善を行う

TikTokに動画を投稿したら、効果を分析しましょう。閲覧数やコメント数、いいね数など、確認することが大切です。投稿本数が増えていくうちに、人気のある内容が見えてきます。また、ユーザーからの意見も貴重なので、「面白くない」「意味が分からない」などのネガティブな言葉もしっかり受け止めましょう。

TikTokでバズらせる編集の4つのコツ

TikTokでバズるためには動画の企画はもちろん、編集も重要な要素です。下記では、TikTokでバズらせる編集のコツを4つ紹介します。

音楽に合わせて編集をする

音楽に合わせて動画を編集すると、魅力的なコンテンツに仕上がりやすくなります。映像とBGMがミスマッチな動画は、ユーザーに違和感を抱かせる可能性があるためです。楽曲のビートに合わせてシーンを切り替えるだけでも、映像とBGMのシンクロ率は高くなります。

また、曲調に合わせた世界観を作ることで、動画に統一感が出やすいです。動画を編集する際は、アップテンポな曲を使用してシーンの切り替えにこだわりましょう。

冒頭3秒でユーザーの興味を惹く

TikTokでバズっている動画のほとんどは、冒頭3秒でユーザーの興味を惹くための工夫がされています。TikTokはスクロールするだけで次のコンテンツを再生できるので、特に冒頭3秒の編集に注力しましょう。

トレンドの楽曲を使う

トレンドの楽曲を使うことで、ユーザーに視聴してもらえる可能性が高くなります。そのため、動画に使用するBGMは、人気TikTokerが使っている音楽やランキング上位に入っている音楽がおすすめです。

ユーザーにアクションを求める

TikTokには、視聴者にアクションを求めるコンテンツが多いです。例えば、動画の最後に「気になる方はコメントしてね」と促すことで、ユーザーが行動してくれるケースがあります。ユーザーからのアクションが多いアカウントは、おすすめ欄に掲載される可能性が高いです。ファンとの交流もできるため、動画を視聴してくれたユーザーに対して何かしらのアクションを求めましょう。

動画をバズらせてTikTokで採用活動を成功させよう

TikTokは拡散力が高く、効率的にターゲットとなるユーザーに対して自社のコンテンツを届けることができます。しかし、ユーザーの興味を惹けるような動画でなければ拡散されません。動画内容はもちろんのこと、編集にも工夫が必要です。

社内に動画を編集できる人材がいない場合やTikTokを運用をするためのリソースが不足している場合は、株式会社エネブルまでご相談ください。TikTokの運用代行をしており、ユーザーのニーズを意識した企画・編集が可能です。またTikTokの内製化を考えている企業様に向けて、内製化支援も行っております。採用活動にTikTokを活用したい場合は、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。