豊富な実務経験を基に、複雑化する人事労務の課題に取り組む（3/3）

年金事務所での経験も踏まえ、中小企業の実情に即した提案で組織運営をサポート

　2019年に社労士として独立した太田さんは、2年間にわたって日本年金機構が運営する年金事務所で相談業務にも携わりました。

　「年金は受給要件などが複雑ですから、わかるまで何度でも説明をさせていただきました。サッと済ませることもできますが、私は時間をかけてでも、足を運んでくださったみなさんにきちんと理解してもらいたい。そういう性分なんです」。これからも実直に、そして目の前の人への配慮を忘れずに、縁をつむいでいきたいと言います。

　「従業員規模が違う大企業の人事制度や評価制度を、そのまま中小企業に導入することはできませんし、それが正解でもありません。知恵を絞り、クライアントさまの実情に応じたシンプルで、運用しやすい仕組みをご提案することが使命だと考えています」

　企業が抱えている課題や経営者の悩みは千差万別。「退職まで一社に身を置いた私にとって、さまざまな企業の経営に関与できることは刺激になりますし、何より勉強になります」と力を込めます。

　会社員時代は意識せずに使っていた「引き続きよろしくお願いします」という言葉。今は、「自分の仕事に満足してもらい、期待されているのだ」というメッセージとしてありがたく受け取ります。
　「年金問題や働き方改革、パワハラ、セクハラといったハラスメントがクローズアップされる現代において、人事の担う役割は大きくなっています。『素早く、丁寧、適切』をモットーに、円滑な組織運営に貢献していきたいですね」

（取材年月：2022年6月）

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