企業法務や労働問題、不動産・相続分野を手掛け、トラブルの解決をサポート（2/3）

離婚、解雇やハラスメントなど感情が絡む案件も、前に進めるように支援

　これまで、数々の場面に向き合ってきた里村さん。事の深刻さゆえに、中には相手方に対して敵対心をあらわにする人も。感情的になりがちな当事者に対し、冷静かつ客観的にアドバイス。クライアントを真の幸せに導くため尽力しています。

　「離婚にあたって、高額な慰謝料を取ろうと訴訟を起こすケースもあります。でも相手にお金がなかったら意味がないですよね。攻撃的な態度で、交渉を長引かせるのは必ずしも得策ではありません。『金額にこだわらないで、ご自身の人生を早く前に進める方がプラスになるんじゃないですか』とお話しすることはよくありますね」

　最近増えているのは労働関連の案件。残業代の未払いや理不尽な降格など、さまざまな事例に携わってきました。特に解雇に関するトラブルでは、雇用契約の解除やむなしとする企業側と、処分の無効を訴える労働者側、双方の立場を経験。豊富な実績で依頼者に応じた施策を考えます。

　「パワハラ・セクハラなどに関する相談も多いです。ハラスメントは公然と行われることが少なく、裁判官が証拠を見ても事実認定ができないケースがよくあります。難しいかもしれませんが、録音などの記録が決め手になることもあります」

　不動産関連では、賃貸住宅の建て替えに伴う賃借人への退去勧告、入居者の家賃滞納を原因とする強制退去といった事案を数多く担当。「話し合いで済む場合もあれば裁判になることもあります。いずれにしても、解決に向けた道筋を立てます」と力を込めます。

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